【助成金】 知ることが最初の一歩 
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『雇用保険の被保険者が一人いれば受給できるもの』から、
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組織診断・人材診断

人の性格を診断することのできるソフト、CUBICを導入しました。これはさまざまな質問で本人の性格を判断するものですが、採用基準・適正配置・モチベーションアップ、等人材の有効活用や組織開発に大変有効な手段となります。うつ病対策にも使えるかもしればせん。

人を色眼鏡で見て良いのか、という反応がありますが、これは人の性格の良否を判断するのではなく、特徴を判断するので、その心配はありません。人とのコミュニケーションを早く有効にする協力なツールになりえます。

以下、簡単な説明をしてみます。

 

1、CUBICの特徴

2、CUBICの測定領域

3、CUBICの測定内容

4、帳票サンプル

5、料金概要

CUBIC 3つの特徴

1、面接で見極めづらい潜在能力を判定します

 仕事への向き・不向きを性格的に判断します。面接だけで見極めることが難しい潜在能力を測定することで、採用ミスマッチを防ぐことができます。

2、検査結果出力がスピーディ

 FAXとメール送信で完結でき、PDFファイルで受け渡しができますので、データを受け取って翌日には送信することが可能です。

3、ハウスデータ化による採用・組織分析が可能

 入力データはエクセルで社内に蓄積されますので、入社後の育成・配置にも活用可能です。従業員が日ごろどういうことを考えているのか、満足度やモチベーションの測定も可能です。

CUBICの測定領域

CUBICでは、表に出にくい潜在能力を測定します。したがって、採用基準・適材適所・モチベーション関連の情報を、すばやくキャッチできます。

 

 CUBIC領域.jpg

CUBICの測定内容

性格・個性

遺伝的であり、急激に大きな変化は生じにくいといはれている項目。5つの気質分類「思索型」「活動型」「努力型」「積極型」「自制型」の組み合わせで性格・個性を表現しています。

 

組織での社会性

組織の中で必要は社会性を、「積極型」や「協調性」など10の因子で表現しています。努力次第で改善可能な項目ですが、気質に影響を受ける要素もあります。入社後の行動予測として採否に役立ちます。

 

意欲・やる気

ヤル気を出すのはどのような時かという意欲的側面を、「達成欲求」や「求知欲求」など10の因子で表現しています。仕事(自己実現)へのモチベーションを測定しているので、全体的に高いほうが望ましいといえます。

帳票サンプル

個人特性診断 + 組織診断

組織診断貼付け.jpg

南雲哲男貼付け.jpg

南雲哲男2貼付け.jpg

  

 

 

料金概要

当事務所顧問先  1人 1,620円  左記以外

 1人 2,160円

※ なお3人までは無料といたします。

まずは無料サービスでお試しください。

受注した場合、診断した方を組織全体に集計するサービスを付加いたします。

 

人事制度

理念⇒設計⇒運用