よくある質問、Q＆A

雇用している会社であれば、取れる可能性のほうが高いです。今とれなかったとしても、経営の状態に応じて変わります。たとえば男性も含めて育児休業を取る社員（含パートタイマー）がいれば、ほぼとれます。

下記が一般的です
１，顧問契約
　相談、手続き、給与計算など
２，スポット契約
　就業規則作成・改訂、育児休業関連一式、人事制度構築など
３，成功報酬
　助成金
※　料金表、参考にしてください