助成金、就業規則は横浜の社会保険労務士

ナグモ社労士事務所

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事務所ニュース

2019年

■年次有給休暇の時季指定に関する実務上の注意点

■育児休業中に一時的に勤務した場合の育児休業給付金の取扱い

■今国会で成立した人事労務に関連する改正法のポイント

■いよいよ9月に発効となる日・中社会保障協定

社会保険の添付書類の廃止や署名・押印の省略の動き

年次有給休暇と子の看護休暇の違いの整理

働き方改革に取り組む中小企業が人材を確保する際に活用できる助成金

■働き方改革の一環として注目すべきフレックスタイム制

■今後さらに重要性が増すハラスメント防止対策

■確認しておきたい傷病手当金の支給要件(被保険者期間)

■電子申請で行うことが義務化される大企業の社会保険手続き

■時間単位年休を導入する際の注意点

■2019年4月からの産業医の機能強化等に伴い企業に求められる取組み

■男性はいつから育児休業を取得できますか

■平成31年度の社会保険料率

■中小企業にも適用されることとなる月60時間超の時間外労働への割増賃金率引上げ

■年次有給休暇の取得義務化に関する実務上の注意点

■4月より作成が必要となる年次有給休暇管理簿

■平成31年度より上限が変更される任意継続被保険者の標準報酬月額

■2019年4月より事務手続きが大幅に簡素化される

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