助成金、就業規則は横浜の社会保険労務士

ナグモ社労士事務所

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2022年

■2022年度の雇用保険料率の決定と年度更新

■4月以降の雇用調整助成金の特例措置と申請内容の確認強化

■4月から年金手帳は廃止され基礎年金番号通知書の発行へ

■2023年4月より中小企業でも月60時間超の割増賃金率50%以上に

■3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率

■育児休業を取得しやすい雇用環境整備の義務化

■学生期間中の納付が猶予される国民年金保険料

■試用期間の位置づけと労働条件の設定

■短時間労働者の社会保険加入における賃金の考え方

■コロナ禍だからこそ活用したいストレスチェック制度

■固定残業代の支給がある場合の求人票の書き方

■シフト制で労働日や労働時間を決定・変更する際の留意点

■緩和される有期雇用労働者の育児・介護休業申出と労使協定

■4月以降、業務での運転前後のアルコールチェックが必須に

■社会保険の適用拡大の対象となる事業所の判断基準

■36協定を締結・運用する上で確認すべき事項

■妊娠・出産を申し出た従業員への育休取得の意向確認等

■就業規則を変更した際の届出に係る適切な手続き

■女性活躍推進法における行動計画の策定等の拡大

■傷病手当金の支給期間通算と施行前に受給していた従業員の扱い

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