事務所ニュース
２０２５年
■年収130万円の壁に対応したキャリアアップ助成金の新設コース
■改めて確認したい年休5日の取得義務
■社会保険の算定基礎で利用できる年間平均
■確認しておきたい育児休業中の社会保険料免除
■支給対象者の範囲や助成額が大幅変更となるキャリアアップ助成金
■6月より義務化される新たな熱中症対策
■仕事で腰痛になったときの労災認定基準
■短縮された雇用保険の基本手当を受給できるまでの給付制限期間
■2025年4月に創設される育児時短就業給付金
■3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
■企業での導入検討が進む奨学金返還支援制度
■2025年度の雇用保険料率と賃金の考え方
■2025年4月から始まる出生後休業支援給付金
■1月20日よりスタートしたマイナポータルでの離職票の受け取り
■今春の賃上げ動向と企業としての対応
■3歳未満の子を養育する従業員が利用できる年金額計算の特例
■社会保険における2つの年収の壁
■労働基準法における休日の考え方
■注目される健康経営の導入と実践ステップ
■妊娠した女性従業員に求められる法令上の保護
■2025年4月施行の改正育児・介護休業法への対応
■2025年度から支給率が低下する高年齢雇用継続給付
■改めて確認する就業規則作成の意味
■ストレスチェックの概要と活用
■12月2日から変わる社会保険の資格取得手続き
■次世代法における一般事業主行動計画の策定等と改正
■改めて実施したいハラスメント相談窓口の周知
■支給要件が見直しとなった特定求職者雇用開発助成金
■12月から本格的な利用が開始されるマイナ保険証
■長時間労働者への実施が求められる医師の面接指導
■自転車通勤・自転車を業務で利用している場合の注意点
■厚生労働省の調査からみる男女別の離職理由
■2025年4月から厳格化される育児休業給付の延長手続き
■マイナ保険証への一本化 健康保険証の廃止とその後の対応
■従業員紹介制度を導入する際の注意点
■連続する勤務や休憩時間に関するよくある質問
■2025年4月に施行される改正育児・介護休業法の内容
■2025年１０月1日施行予定の改正育児・介護休業法の内容
■試用期間を延長する際の注意点
■2025年4月に創設される「共働き・共育て」のための給付金
■今国会で改正された雇用保険法の注目ポイント
■自社と比較し確認しておきたい労働時間数・休日日数の統計
■改めて確認したい年休5日の取得義務と年休管理簿の作成
■転倒等の労働災害防止対策に活用できる補助金
■求められる同一労働同一賃金への対応の遵守
■在宅勤務手当と割増賃金の算定基礎等の整理
■2ヶ所以上で社会保険の加入要件を満たした場合の対応
■新設された両立支援等助成金 柔軟な働き方選択制度等支援コース
■今後注目が高まる仕事と介護の両立における課題
■注意が必要な36協定の「1ヵ月の時間数」のカウント
■健康保険の被扶養者の加入要件
■特別休暇を設ける再のポイントと孫休暇
■3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
■2024年度の労災保険料と雇用保険料率
■社会保険の適用が拡大される「従業員数50人超」とは？
■退職後の健康保険の選択肢
■広範な変更が予定される雇用保険法の改正動向
■3割を超えた65歳以上を定年とする企業割合
■マイナンバーカードと健康保険証の一体化
■4月から変わる求人募集時の労働条件の明示ルール
■拡充されたキャリアアップ助成金【正社員化コース】
■2024年1月から新設された育休代替要員等に対する助成金
■給与計算で手当の支給漏れがあった場合の月額変更
■今すぐ確認したい転倒災害の現状と防止対策
■2024年4月から変わる更新上限・無期転換の明示ルール
■無期転換ルールと定年再雇用後の従業員の取扱い
■労働時間制度の基本と裁量労働制の改正
■賞与を支給する際の社会保険に関する留意点
■2024年4月から変わる就業場所・業務の変更の範囲の明示ルール
■社会保険の新規加入で1人最大50万円が支給される助成金
■事業主の証明により円滑化される被扶養者認定
■1年に賞与を4回支給した場合の社会保険の取扱い
■厚生労働省が乗り出した扶養の壁対策
■最低賃金引上げに伴い賃上げに取り組む企業への公的支援
■育児休業中の従業員を働かせることはできるか
■確認しておきたい研修時間の取扱い
■過去最大の引上げ幅となる最低賃金
■社外で業務をする際の労災保険適用の考え方
■月給者の最低賃金の確認方法
■有期契約労働者を雇用する際の注意点
■厳格な運用が求められる変形労働時間制
■マイナンバーカードでの被保険者確認と窓口における対応
■今後重要性が増す性的マイノリティに関する企業の取組み
■改めて見直したい永年勤続表彰金の取扱い
■パートタイマー等に労働条件を明示する際の注意点
■定年、雇止め、解雇等の労働契約終了の種類
■注目度が高まる健康経営とは？
■こども未来戦略方針から見る今後の社会保険制度の変更
■パートタイマーを社会保険に加入させることで支給される助成金
■長時間労働者に対して求められる労務管理
■算定基礎届を作成する前に確認しておきたい被保険者区分
■時間単位年休と子の看護休暇等の時間単位の取扱いの違い
■2024年4月より変わる労働条件の明示ルール
■産業雇用安定助成金（事業再構築支援コース）
■早めに取り組みたい2023年度の労働保険年度更新
■多くの制度変更が見込まれる政府の異次元の少子化対策
■採用と年齢制限
■今後多くの制度変更が予定される障害者雇用
■労働基準監督署の役割と労働局との連携
■人材開発支援助成金・両立支援等助成金
■3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
■2023年度の雇用保険料率と雇用保険の給付概要
■社内における通称の使用と公的証明書への旧姓併記
■2024年4月施行が検討される主な法令等の改正
■大幅な引上げとなる障害者の法定雇用率
■義務化された男女の賃金の差異の公表
■マイナンバーカードの健康保険証利用
■2023年4月より50万円に増額される出産育児一時金
■割増賃金率50％への引き上げに向けて求められる取組み
■導入を検討したい勤務間インターバル制度
■育児休業を連続して取得した際の社会保険料の免除
■いまから確認しておきたい雇用調整助成金の「通常制度」
２０２４年
■2025年4月から厳格化される育児休業給付の延長手続き
■マイナ保険証への一本化 健康保険証の廃止とその後の対応
■従業員紹介制度を導入する際の注意点
■連続する勤務や休憩時間に関するよくある質問
■2025年4月に施行される改正育児・介護休業法の内容
■2025年１０月1日施行予定の改正育児・介護休業法の内容
■試用期間を延長する際の注意点
■2025年4月に創設される「共働き・共育て」のための給付金
■今国会で改正された雇用保険法の注目ポイント
■自社と比較し確認しておきたい労働時間数・休日日数の統計
■改めて確認したい年休5日の取得義務と年休管理簿の作成
■転倒等の労働災害防止対策に活用できる補助金
■求められる同一労働同一賃金への対応の遵守
■在宅勤務手当と割増賃金の算定基礎等の整理
■2ヶ所以上で社会保険の加入要件を満たした場合の対応
■新設された両立支援等助成金 柔軟な働き方選択制度等支援コース
■今後注目が高まる仕事と介護の両立における課題
■注意が必要な36協定の「1ヵ月の時間数」のカウント
■健康保険の被扶養者の加入要件
■特別休暇を設ける再のポイントと孫休暇
■3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
■2024年度の労災保険料と雇用保険料率
■社会保険の適用が拡大される「従業員数50人超」とは？
■退職後の健康保険の選択肢
■広範な変更が予定される雇用保険法の改正動向
■3割を超えた65歳以上を定年とする企業割合
■マイナンバーカードと健康保険証の一体化
■4月から変わる求人募集時の労働条件の明示ルール
■拡充されたキャリアアップ助成金【正社員化コース】
■2024年1月から新設された育休代替要員等に対する助成金
■給与計算で手当の支給漏れがあった場合の月額変更
■今すぐ確認したい転倒災害の現状と防止対策
■2024年4月から変わる更新上限・無期転換の明示ルール
■無期転換ルールと定年再雇用後の従業員の取扱い
■労働時間制度の基本と裁量労働制の改正
■賞与を支給する際の社会保険に関する留意点
■2024年4月から変わる就業場所・業務の変更の範囲の明示ルール
■社会保険の新規加入で1人最大50万円が支給される助成金
■事業主の証明により円滑化される被扶養者認定
■1年に賞与を4回支給した場合の社会保険の取扱い
■厚生労働省が乗り出した扶養の壁対策
■最低賃金引上げに伴い賃上げに取り組む企業への公的支援
■育児休業中の従業員を働かせることはできるか
■確認しておきたい研修時間の取扱い
■過去最大の引上げ幅となる最低賃金
■社外で業務をする際の労災保険適用の考え方
■月給者の最低賃金の確認方法
■有期契約労働者を雇用する際の注意点
■厳格な運用が求められる変形労働時間制
■マイナンバーカードでの被保険者確認と窓口における対応
■今後重要性が増す性的マイノリティに関する企業の取組み
■改めて見直したい永年勤続表彰金の取扱い
■パートタイマー等に労働条件を明示する際の注意点
■定年、雇止め、解雇等の労働契約終了の種類
■注目度が高まる健康経営とは？
■こども未来戦略方針から見る今後の社会保険制度の変更
■パートタイマーを社会保険に加入させることで支給される助成金
■長時間労働者に対して求められる労務管理
■算定基礎届を作成する前に確認しておきたい被保険者区分
■時間単位年休と子の看護休暇等の時間単位の取扱いの違い
■2024年4月より変わる労働条件の明示ルール
■産業雇用安定助成金（事業再構築支援コース）
■早めに取り組みたい2023年度の労働保険年度更新
■多くの制度変更が見込まれる政府の異次元の少子化対策
■採用と年齢制限
■今後多くの制度変更が予定される障害者雇用
■労働基準監督署の役割と労働局との連携
■人材開発支援助成金・両立支援等助成金
■3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
■2023年度の雇用保険料率と雇用保険の給付概要
■社内における通称の使用と公的証明書への旧姓併記
■2024年4月施行が検討される主な法令等の改正
■大幅な引上げとなる障害者の法定雇用率
■義務化された男女の賃金の差異の公表
■マイナンバーカードの健康保険証利用
■2023年4月より50万円に増額される出産育児一時金
■割増賃金率50％への引き上げに向けて求められる取組み
■導入を検討したい勤務間インターバル制度
■育児休業を連続して取得した際の社会保険料の免除
■いまから確認しておきたい雇用調整助成金の「通常制度」
