事務所ニュース
２０２５年
■10月施行の改正育児・介護休業法「柔軟な働き方の実現」への対応
■見直しが濃厚となった大学生の健康保険の扶養年収基準
■業務災害により休業が発生した場合の補償と労働者死傷病報告
■4月から見直しが行われた常時介護を必要とする状態の判断
■年収130万円の壁に対応したキャリアアップ助成金の新設コース
■改めて確認したい年休5日の取得義務
■社会保険の算定基礎で利用できる年間平均
■確認しておきたい育児休業中の社会保険料免除
■支給対象者の範囲や助成額が大幅変更となるキャリアアップ助成金
■6月より義務化される新たな熱中症対策
■仕事で腰痛になったときの労災認定基準
■短縮された雇用保険の基本手当を受給できるまでの給付制限期間
■2025年4月に創設される育児時短就業給付金
■3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
■企業での導入検討が進む奨学金返還支援制度
■2025年度の雇用保険料率と賃金の考え方
■2025年4月から始まる出生後休業支援給付金
■1月20日よりスタートしたマイナポータルでの離職票の受け取り
■今春の賃上げ動向と企業としての対応
■3歳未満の子を養育する従業員が利用できる年金額計算の特例
■社会保険における2つの年収の壁
■労働基準法における休日の考え方
■注目される健康経営の導入と実践ステップ
■妊娠した女性従業員に求められる法令上の保護
■2025年4月施行の改正育児・介護休業法への対応
■2025年度から支給率が低下する高年齢雇用継続給付
■改めて確認する就業規則作成の意味
■ストレスチェックの概要と活用
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