事務所ニュース
２０２４年
■2025年4月から厳格化される育児休業給付の延長手続き
■マイナ保険証への一本化 健康保険証の廃止とその後の対応
■従業員紹介制度を導入する際の注意点
■連続する勤務や休憩時間に関するよくある質問
■2025年4月に施行される改正育児・介護休業法の内容
■2025年１０月1日施行予定の改正育児・介護休業法の内容
■試用期間を延長する際の注意点
■2025年4月に創設される「共働き・共育て」のための給付金
■今国会で改正された雇用保険法の注目ポイント
■自社と比較し確認しておきたい労働時間数・休日日数の統計
■改めて確認したい年休5日の取得義務と年休管理簿の作成
■転倒等の労働災害防止対策に活用できる補助金
■求められる同一労働同一賃金への対応の遵守
■在宅勤務手当と割増賃金の算定基礎等の整理
■2ヶ所以上で社会保険の加入要件を満たした場合の対応
■新設された両立支援等助成金 柔軟な働き方選択制度等支援コース
■今後注目が高まる仕事と介護の両立における課題
■注意が必要な36協定の「1ヵ月の時間数」のカウント
■健康保険の被扶養者の加入要件
■特別休暇を設ける再のポイントと孫休暇
■3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
■2024年度の労災保険料と雇用保険料率
■社会保険の適用が拡大される「従業員数50人超」とは？
■退職後の健康保険の選択肢
■広範な変更が予定される雇用保険法の改正動向
■3割を超えた65歳以上を定年とする企業割合
■マイナンバーカードと健康保険証の一体化
■4月から変わる求人募集時の労働条件の明示ルール
■拡充されたキャリアアップ助成金【正社員化コース】
■2024年1月から新設された育休代替要員等に対する助成金
■給与計算で手当の支給漏れがあった場合の月額変更
■今すぐ確認したい転倒災害の現状と防止対策
■2024年4月から変わる更新上限・無期転換の明示ルール
■無期転換ルールと定年再雇用後の従業員の取扱い
■労働時間制度の基本と裁量労働制の改正
■賞与を支給する際の社会保険に関する留意点
■2024年4月から変わる就業場所・業務の変更の範囲の明示ルール
■社会保険の新規加入で1人最大50万円が支給される助成金
■事業主の証明により円滑化される被扶養者認定
■1年に賞与を4回支給した場合の社会保険の取扱い
■厚生労働省が乗り出した扶養の壁対策
■最低賃金引上げに伴い賃上げに取り組む企業への公的支援
■育児休業中の従業員を働かせることはできるか
■確認しておきたい研修時間の取扱い
■過去最大の引上げ幅となる最低賃金
■社外で業務をする際の労災保険適用の考え方
■月給者の最低賃金の確認方法
■有期契約労働者を雇用する際の注意点
■厳格な運用が求められる変形労働時間制
■マイナンバーカードでの被保険者確認と窓口における対応
■今後重要性が増す性的マイノリティに関する企業の取組み
■改めて見直したい永年勤続表彰金の取扱い
■パートタイマー等に労働条件を明示する際の注意点
■定年、雇止め、解雇等の労働契約終了の種類
■注目度が高まる健康経営とは？
■こども未来戦略方針から見る今後の社会保険制度の変更
■パートタイマーを社会保険に加入させることで支給される助成金
■長時間労働者に対して求められる労務管理
■算定基礎届を作成する前に確認しておきたい被保険者区分
■時間単位年休と子の看護休暇等の時間単位の取扱いの違い
■2024年4月より変わる労働条件の明示ルール
■産業雇用安定助成金（事業再構築支援コース）
■早めに取り組みたい2023年度の労働保険年度更新
■多くの制度変更が見込まれる政府の異次元の少子化対策
■採用と年齢制限
■今後多くの制度変更が予定される障害者雇用
■労働基準監督署の役割と労働局との連携
■人材開発支援助成金・両立支援等助成金
■3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
■2023年度の雇用保険料率と雇用保険の給付概要
■社内における通称の使用と公的証明書への旧姓併記
■2024年4月施行が検討される主な法令等の改正
■大幅な引上げとなる障害者の法定雇用率
■義務化された男女の賃金の差異の公表
■マイナンバーカードの健康保険証利用
■2023年4月より50万円に増額される出産育児一時金
■割増賃金率50％への引き上げに向けて求められる取組み
■導入を検討したい勤務間インターバル制度
■育児休業を連続して取得した際の社会保険料の免除
■いまから確認しておきたい雇用調整助成金の「通常制度」
