会社を伸ばす就業規則

就業規則は必ず守らなければならない、従業員との約束事です！！

たった１冊の規則で、何十人何百人の従業員との約束事をするわけですから、一歩間違えるとたいへんです。就業規則（特に退職金規程や労働時間）の施行で、倒産に追い込まれた例もあります。

「前にいた企業（主に大企業）のものをマネした」「助成金をとるため雛形をそのまま写した」といった事例がよくありますが、これは大変危険です。大企業が従業員に約束することと同じことを約束できるのですか？ということです。従業員に見せないからいい、といった事例もよく見られますが、法的には全く対抗できる余地のないことです。

一方、従業員の側から見れば、約束事をしっかり作られているということは、非常に働きやすい職場となります。

会社を守る視点と従業員のモチベーションをあげる視点で作ると、良いものができあがります。　

◇　企業防衛　◇　

法律上は労働者の権利は大きくなってます。在職中は権利を主張することはあまりありませんが、退職や解雇が絡むと、大きな問題になることがあります。就業規則は企業を労働関係の法律やその解釈からも守る唯一の防波堤です。
労働者の権利は放っておいても与えられますが、企業が権利を主張する場合、規則に明記しなくてはなりません。

◇　労務管理の合理化　◇　
労使のルールが明確でないと、問題が発生するたびに検討をしなくてはなりません。就業規則を整備することにより、スポーツのルールブックのような役割を果たすことになります。また各種助成金を申請するときも就業規則はポイントとなります。

◇　従業員のモチベーションアップ　◇　
ルールが明確になって喜ぶのは何といっても従業員です。給与などの待遇はもちろん最大の関心事ですが、すべての土台となる就業規則はこれに勝るとも劣らない大切なものです。

１，起きたこと
　社員が自動車のタイヤ盗難で逮捕、解雇しようとしたが弁護士により休職を主張、和解により和解金を支払って退職させた。
２，何が問題だったか
　休職規程に刑事事件を起こしたとき対象と書かれていたこと。
３，解説
　既存の就業規則を見るとよくあるパターンです。会社は出勤させないことをしようとしたと思いますが、かなり問題な規程です。

１，起きたこと
　Y社はパート・アルバイトが多く、社長はパート・アルバイトに有給休暇があるとは全く知らず、有給休暇なしで運用していた。総務の管理者には時折問い合わせがあったが、パート・アルバイトには有給休暇がないとしていたが、ある時数人のパートから有給休暇の取得要求とそれができない時には全員退職することを告げられた。
２，何が問題だったか
　経営者の無知が一番の問題だが、パート・アルバイトの就業規則がなかったことも問題。
３，解説
　さすがに今ではこのレベルの問題は少ないですが、たまに聞きます。短時間労働者は比例付与で日数は少ないですが、きちんとした管理は必須です。　

就業規則が未整備のためにトラブルになった代表的な事例をあげてみます。
トラブル事例

就業規則記載にあたってや、就業規則に基づいた労務管理等の注意点等を載せています。

就業規則お役立ち情報