「就業規則」「労働問題解決」の社労士事務所

不況時の労務管理 ！！
緊急対応
『派遣契約解除、やむを得ない賃下げ、休業等』への緊急対応、支援いたします。

助成金関連＜新設・改正のあった主なもの＞
  中小企業緊急雇用安定化助成金  　残業削減雇用維持奨励金　
　特定就職困難者雇用開発助成金　　高年齢者雇用開発特別奨励金
　トライアル雇用奨励金　　　　　　　　　介護未経験者確保等助成金　
　若年者等正規雇用化特別奨励金　　キャリア形成促進助成金　　
　中小企業子育て支援助成金　　　　　高年齢者等共同就業機会創出助成金　
　中小企業基盤人材確保助成金　　 　介護基盤人材確保等助成金　　
　介護雇用管理制度等導入奨励金　　派遣労働者雇用安定化特別奨励金

                   解決いたします！！　☆☆　
是正勧告　１，５７７万円ショック　！！　
この数字は、０７年度に労働基準監督署が１００万円以上の是正勧告をした、１企業平均額、最高支払額は３０億２２７９万円です。『コナカ・マクドナルドの名ばかり管理職』事件は記憶に新しい話です。
他人事ではない『中小企業』！！
労働基準監督署は主に労働者からの申告によって動きますので、中小企業にとって全く他人事ではありません。
詳しくはこちら・・・　　　

◇◇　すぐに対処いたします　◇◇　　　
＜この場では説明しきれないこともあります。問題がある企業様、ぜひご連絡ください＞

【労働問題、是正勧告】　経営者側の立場で解決いたします
ユニオンから団体交渉の通知が来た！！
従業員がうつ病になってしまった！！
是正勧告で残業未払い命令が出てしまった！！
☆　当社会保険労務士事務所の支援内容
１）ユニオンや労働者代表との交渉支援
２）事前対応と起きてしまったことへの緊急対応支援
３）是正報告書の提出

 詳しくはこちら・・・

労働問題（使用者側）に詳しい弁護士と提携しています！！ 

必ず守らなければならない、従業員との約束事です！！
たった１冊の就業規則で、何十人何百人の従業員との約束事をするわけですから、一歩間違えるとたいへんです。就業規則（特に退職金規程や労働時間）の施行で、倒産に追い込まれた例もあります。サンプル丸写しは最高レベルの危険度です。
ルール⇒安心できる職場⇒儲かる組織！！
☆　当社会保険労務士事務所の支援内容
１）就業規則診断⇒要求レベルに合わせた就業規則作成改訂⇒行政への届出
２）法律の正しい解釈⇒就業規則作成改訂⇒人事制度への落とし込み
３）会社のため、従業員のために、会社が守られる就業規則を作成改訂いたします。

詳しくはこちら・・・                                         　　　　    

人事制度で会社が儲かる！？
儲けるために人事制度を設計し運用しないと、意味がありません。
シンプルイズベスト　設計より運用！！
シンプルで、経営の意思が浸透でき、モチベーションが上がるシステムをめざします。
☆　当社会保険労務士事務所の支援内容
１）経営者の思い⇒適切な人事制度⇒確実な運用
２）設計段階から幹部、従業員を巻き込みます。
３）必ず従業員の納得のいく制度を作ります。

詳しくはこちら・・・

◆◇　セミナー案内　◇◆ 
次回予定
１０月ころ、人事制度関連の予定