【マイナンバー管理支援】
規程類の整備から、収集⇒保管⇒利用⇒廃棄まで
一括して支援いたします。

マイナンバー、推薦クラウド   マイナデCL.pdf

【助成金】 知ることが最初の一歩 
☆ 非正規社員が正社員になったら      60万円/1人
☆ 評価制度を導入したら                   50万円
☆ 介護支援の取組をおこなったら       60万円

『雇用保険の被保険者が一人いれば受給できるもの』から、
 『1000万円クラスのもの』まで、
たくさんの助成金があります。セミナーを行いますので、ぜひご参加ください!!

【就業規則】会社を守り、従業員に安心を与える

必ず守らなければならない、従業員との約束事です!!
たった1冊の就業規則で、何十人何百人の従業員との約束事をするわけですから、一歩間違えるとたいへんです。就業規則(特に退職金規程や労働時間)への記載で、倒産に追い込まれた例もあります。サンプル丸写しは最高レベルの危険度です。
ルール⇒安心できる職場⇒儲かる組織!!
☆ 当社会保険労務士事務所の支援内容

1)就業規則診断⇒要求レベルに合わせた就業規則作成改訂⇒行政への届出
2)法律の正しい解釈⇒就業規則作成改訂⇒人事制度への落とし込み
3)会社のため、従業員のために、会社が守られる就業規則を作成改訂いたします。 

無料診断実施中!!

詳しくはこちら・・・                                                 

☆☆ 残業問題、会社の対策!! ☆☆ 
是正勧告 23億8844万円の支払い !! 

この数字は、2011年度に労働基準監督署が行った賃金不払残業(サービス残業)支払い命令の最高額。100万円以上の是正企業数は1312企業で、1社平均1113万円。『コナカ・マクドナルドの名ばかり管理職』事件は記憶に新しい話です。
他人事ではない『中小企業』!!
労働基準監督署は主に労働者からの申告によって動きますので、中小企業にとって全く他人事ではありません。
詳しくはこちら・・・   

◇◇ すぐに対処いたします ◇◇   
<この場では説明しきれないこともあります。問題がある企業様、ぜひご連絡ください

【労働問題、是正勧告】
 経営者側の立場で解決いたします
ユニオンから団体交渉の通知が来た!!
従業員がうつ病になってしまった!!
是正勧告で残業未払い命令が出てしまった!!

☆ 当社会保険労務士事務所の支援内容
1)ユニオンや労働者代表との交渉支援
2)事前対応と起きてしまったことへの緊急対応支援
3)是正報告書の提出

 

 詳しくはこちら・・・

労働問題(使用者側)に詳しい弁護士、複数人と提携しています!! 

【待ったなし、定年延長・退職金問題
昨年、改訂高年齢者雇用安定法が施行になり、
雇用の維持義務が65歳になりました!!

1、高齢者の処遇をどうするか?
2、退職金規程を変えたい!
3、退職金の準備、どうしたら良いのか?

 

【人事制度】 小さく産んで、大きく育てる 
<賃金・評価・目標面接・・・>

人事制度で会社が儲かる!?
儲けるために人事制度を設計し運用しないと、意味がありません。
シンプルイズベスト 設計より運用!!
シンプルで、経営の意思が浸透でき、モチベーションが上がるシステムをめざします。
☆ 当社会保険労務士事務所の支援内容
1)経営者の思い⇒適切な人事制度⇒確実な運用
2)設計段階から幹部、従業員を巻き込みます。
3)必ず従業員の納得のいく制度を作ります。

詳しくはこちら・・・

 ◆◇ セミナー・社長塾案内 ◇◆ 
次回は助成金セミナー 6/3 15:30〜17:30

於 労働プラザ/石川町から徒歩5分

マスコミ掲載
ss-無題-スキャンされた画像-01.jpg『近代中小企業』 
2008.2月号 2009.3月号 5月号 6月号
『サンケイ新聞』 連載
新着記事一覧