「就業規則」「労働問題解決」の社労士事務所

【助成金】 知ることが最初の一歩　
☆　非正規社員が正社員になったら      　　　７２万円／1人
☆　キャリア形成を支援したら         　　　   ６０万円
☆　技能検定合格報奨金制度を導入したら       ６０万円

『雇用保険の被保険者が一人いれば受給できるもの』から、
 『１０００万円クラスのもの』まで、
たくさんの助成金があります。ぜひご連絡を！！

必ず守らなければならない、従業員との約束事です！！
たった１冊の就業規則で、何十人何百人の従業員との約束事をするわけですから、一歩間違えるとたいへんです。就業規則（特に退職金規程や労働時間）への記載で、倒産に追い込まれた例もあります。サンプル丸写しは最高レベルの危険度です。
ルール⇒安心できる職場⇒儲かる組織！！
☆　当社会保険労務士事務所の支援内容
１）就業規則診断⇒要求レベルに合わせた就業規則作成改訂⇒行政への届出
２）法律の正しい解釈⇒就業規則作成改訂⇒人事制度への落とし込み
３）会社のため、従業員のために、労使がハッピーになる就業規則を作成改訂いたします。 

無料診断実施中！！

詳しくはこちら・・・                                         　　　　    

☆☆ 残業問題、会社の対策！！ ☆☆　
是正勧告　23億8844万円の支払い　！！　

この数字は、２０１１年度に労働基準監督署が行った賃金不払残業（サービス残業）支払い命令の最高額。１００万円以上の是正企業数は1312企業で、1社平均1113万円。『コナカ・マクドナルドの名ばかり管理職』事件は記憶に新しい話です。
他人事ではない『中小企業』！！
労働基準監督署は主に労働者からの申告によって動きますので、中小企業にとって全く他人事ではありません。
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◇◇　すぐに対処いたします　◇◇　　　
＜この場では説明しきれないこともあります。問題がある企業様、ぜひご連絡ください＞

【労働問題、是正勧告】
　労使がハッピーになることを目指して解決いたします
ユニオンから団体交渉の通知が来た！！
従業員がうつ病になってしまった！！
是正勧告で残業未払い命令が出てしまった！！

☆　当社会保険労務士事務所の支援内容
１）ユニオンや労働者代表との交渉支援
２）事前対応と起きてしまったことへの緊急対応支援
３）是正報告書の提出

 詳しくはこちら・・・

労働問題に詳しい弁護士、複数人と提携しています！！ 

【待ったなし、定年延長・退職金問題】
昨年、改訂高年齢者雇用安定法が施行になり、
雇用の維持義務が65歳になりました！！

１、高齢者の処遇をどうするか？
２、退職金規程を変えたい！
３、退職金の準備、どうしたら良いのか？

 

人事制度で会社が儲かる！？
儲けるために人事制度を設計し運用しないと、意味がありません。
シンプルイズベスト　設計より運用！！
シンプルで、経営の意思が浸透でき、モチベーションが上がるシステムをめざします。
☆　当社会保険労務士事務所の支援内容
１）経営者の思い⇒適切な人事制度⇒確実な運用
２）設計段階から幹部、従業員を巻き込みます。
３）必ず従業員の納得のいく制度を作ります。

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 ◆◇　セミナー・社長塾案内　◇◆