よくあるご質問

雇用している会社であれば、取れる可能性のほうが高いです。今とれなかったとしても、経営の状態に応じて変わります。たとえば男性も含めて育児休業を取る社員（含パートタイマー）がいれば、ほぼとれます。

下記が一般的です
１，顧問契約
　相談、手続き、給与計算など
２，スポット契約
　就業規則作成・改訂、育児休業関連一式、人事制度構築など
３，成功報酬
　助成金
※　料金表、参考にしてください

当法人の強みは、バランスが良いことです。所長の南雲はこの道３０年で、数ある労使紛争解決や人事制度の構築等を行ってきており、複雑な案件もこなすことができます。白井は若手社労士で売り出し中、まだ経験は浅いもののさまざまな案件に熱心に取り組んでいます。事務スタッフも経験豊富な者は助成金申請等において社労士顔負けの実力を持っており、若手スタッフも頑張っています。

問題なく受託いたします。助成金においては完全成功報酬で御社にお金が入るまでは一切報酬をいただきません。

業種へのこだわりはありません。プロの自負としては労務管理が難しい業種を得意としています。下記業種は特に労働時間や残業手当、人手不足等労務管理の問題が重大です。法解釈やマネジメントの工夫、業者との連携等あらゆる工夫をして解決するご提案を行っていきます。各業種のポイントを記載してみます。人手不足はあらゆる業種で本当に深刻な問題です。
１，運送業
待機問題、過大な残業手当
２，飲食業
　変形労働を活用した効率的なシフト管理
３，福祉サービス業
　処遇改善手当を有効活用した労務管理