問題社員を抱えている会社様 | リアライズ社労士法人

無断欠勤や業務命令無視、セクハラ・パワハラなど、職場の秩序を乱す行動をする社員への対応は、

放置してしまうと職場全体に悪影響を与え、最悪の場合突然の解雇になりかねません。

当法人では、注意・指導・懲戒処分・解雇検討まで、企業がとるべき対応を一貫して支援します。

企業のすべき対応と
当法人のサポート方針 POINTS

問題社員を放置すると行動が悪化し、他の社員にも悪影響を与えます。問題行動が発生した場合は、必ず注意や指導を行い、行動改善を促すことが重要です。明らかな違反には懲戒処分を段階的に適用し、始末書を取得して適正に対応します。

問題社員の有無に関わらず、評価制度の整備は必要です。執務態度「非常に良い／良い／普通／悪い」に応じて昇降給を決定し、降給の理由や昇給条件を明示することで、社員に改善意欲を持たせることが可能です。就業規則にも評価制度と降給のルールを明記しておきます。

会社に重大な損害を与える場合は、解雇も選択肢となります。ただし法的制約が厳しく、権利濫用でないかの見極めが必要です。解雇予告手当や合意退職の条件も検討し、会社と社員双方の負担を最小化します。

当法人は法律面の確認、処分後の社員行動予測、処分決定とアフターフォローまでを支援。厳しい処分が必要な場合でも、労基署や労働組合、裁判リスクを想定した準備を含め、企業が安全かつ適正に対応できるようサポートします。

支援内容・方法	料金
状況に応じた問題社員対応	スポット型／顧問型、案件により異なる

※詳細はご相談に応じます。

お問い合わせ

まずはお問い合わせフォームまたはお電話でご相談ください。状況の簡単なヒアリングを行います。
面談・支援内容提示

貴社への訪問、当法人での面談、またはオンライン（ZOOM等）で現状や課題を確認し、支援内容や料金を提示します。
契約・コンサルティング開始

契約成立後、事案に応じた対応を開始。経営者・幹部との協議を通じて、注意・指導・懲戒・解雇準備など必要な手続きを実施し、社員対応のフォローも行います。