改正、育児・介護休業法

育児休業に関して大きく改正され、令和4年の4月と10月に施行されています。複雑な内容になっていますが、一言でいうと育児休業を取りやすくするもので、社員の対して育児休業について知らしめることが義務づけられたことと、育児休業の内容が改訂され、分割で取ることが認められたり申出の期限が短くなったりしてます。

会社としてはこれらの改正に対応することは必須ですが、積極的に育児休業を取ってもらい、それによって働きやすい職場を提供し生産性をあげるという、従来とは逆転の思考がより重要になっているといえそうです。

主な改正点を記載しておきます。