なぜ今、就業規則？ | リアライズ社労士法人

就業規則は会社の憲法

就業規則は必ず守らなければならない、従業員との約束事です！！

たった１冊の規則で、何十人何百人の従業員との約束事をするわけですから、一歩間違えるとたいへんです。就業規則（特に退職金規程や労働時間）の施行で、倒産に追い込まれた例もあります。

「前にいた企業（主に大企業）のものをマネした」「助成金をとるため雛形をそのまま写した」といった事例がよくありますが、これは大変危険です。大企業が従業員に約束することと同じことを約束できるのですか？ということです。従業員に見せないからいい、といった事例もよく見られますが、法的には全く対抗できる余地のないことです。

一方、従業員の側から見れば、約束事をしっかり作られているということは、非常に働きやすい職場となります。

会社を守る視点と従業員のモチベーションをあげる視点で作ると、良いものができあがります。

就業規則を整備することのメリット

企業防衛

法律上は労働者の権利は大きくなってます。在職中は権利を主張することはあまりありませんが、退職や解雇が絡むと、大きな問題になることがあります。就業規則は企業を労働関係の法律やその解釈からも守る唯一の防波堤です。

労働者の権利は放っておいても与えられますが、企業が権利を主張する場合、規則に明記しなくてはなりません。

労務管理の合理化

労使のルールが明確でないと、問題が発生するたびに検討をしなくてはなりません。就業規則を整備することにより、スポーツのルールブックのような役割を果たすことになります。また各種助成金を申請するときも就業規則はポイントとなります。

従業員のモチベーションアップ

ルールが明確になって喜ぶのは何といっても従業員です。給与などの待遇はもちろん最大の関心事ですが、すべての土台となる就業規則はこれに勝るとも劣らない大切なものです。

就業規則作成にあたっての、当法人のコンセプト WORK REGULATION DESIGN

会社の権利を守る

労働者の権利は放っておいても付与されています。会社の権利は就業規則でしか守れません。また、従業員から見ても、善意ではない従業員が法外（就業規則の不備を突いて）の権利を振り回すことは、良いことではありません。会社の権利を守ることは、経営者にとっても、善意の従業員にとっても大切なことです。

簡潔、メリハリ、法令順守

１、わかりやすく簡潔に

見やすいレイアウト・表現方法、書くべきことは書きどうでも良いことはなるべく省く　等、見やすさを大切にします。

２、メリハリをつける

揉めそうな事（解雇や懲戒）、頻繁に起こりそうなこと（通勤手当の支給基準等）は必要以上に細かく、めったに起こらないことや法律の概要を書いておけば良いこと（介護休業等）は、必要最小限の表現等、内容にメリハリをつけます。

３、法令の遵守

これはいうまでもありませんが、内容・手続等すべてにおいて法律を遵守したものにします。

モチベーションを上げる

ルールを決めることは、お互いに気持ちの良いことです。人事制度等とのからみも考え、従業員がモチベーションがあがる方法を常に考慮します。「就業規則がしっかりしているから安心して働ける」これは従業員の本音です。

料金表

内容	料金
簡易版	50,000円～
詳細版	200,000円～

サービスの流れ flow

お問合せ

無料診断も受け付けていますので、お気軽にお問い合わせください。
面談
上記お問い合わせを受けて、当法人よりご連絡。
- 貴社への訪問または当法人での面談
- ご希望により ZOOM 等のオンライン面談も可能
【面談内容】
- 簡単な就業規則診断
- 貴社の方針確認
その後、契約成立（簡易版・詳細版・労務管理への落とし込み等から選択）
就業規則作成・改訂
1. 現在の就業規則のお預かり・ヒアリング
2. 問題点の提示と改善策のご提案
3. 就業規則の作成
4. ご希望により労務管理への落とし込み
  （給与体系づくり・有給休暇管理など）

ご利用事例 cases

１，起きたこと

社員が自動車のタイヤ盗難で逮捕、解雇しようとしたが相手弁護士により休職を主張、和解により和解金を支払って退職させた。

２，何が問題だったか

休職規程に刑事事件を起こしたとき休職対象と書かれていたこと。

３，解説

既存の就業規則を見るとよくあるパターン。就業規則では逮捕されたときに出勤させないことを目的として規程したのだろうが、かなり問題な規程。