社員が出産・育児を控えたら
さまざまな労務管理が発生いたします
社員やパートが妊娠をすると会社としてはやることがたくさんあります。当事務所に委託してもらえれば下記を一気通貫で行います。育児休業終了までの期間限定契約で受けることもできます。
業務の効率化と従業員満足が図られます
社員やパートが妊娠をすると会社としてはやることがたくさんあります。当事務所に委託してもらえれば下記を一気通貫で行います。育児休業終了までの期間限定契約で受けることもできます。
諸手続きと助成金申請
雇用保険・社会保険の諸手続き
１，社会保険関連
（１）出産手当金の申請
（２）産前産後の社会保険料免除
（３）育児休業中の社会保険料免除
（４）職場復帰時の報酬月額変更の特例手続き
（５）養育期間の標準報酬月額の特例申出
２，雇用保険関連
（１）育児休業給付申請（2か月ごと）
（２）上記期間延長時の諸手続き
育児休業関連の助成金
＜両立支援等助成金＞
１，育児休業取得時
育児休業に入った時の助成金
２，職場復帰時
育児休業をしていた人が職場に復帰したときの助成金
３，代替要員確保時
育児休業者の代わりに人をやっとったときの助成金
４，職場復帰支援
子どもの看護休暇制度か保育サービス費用補助制度を導入し、利用した場合の助成金
※ 男性が育児休業を取得したときにも助成金は取得できます。
関係法令の遵守支援
妊娠や育児においては、遵守すべき法令があります。調べるのも面倒でしょうが、これらを遵守すべくアドバイスを行います。
サービスの料金表
| （出産手当金、育児給付金、社会保険料免除、報酬月額の特例）一式 | 100,000円 ＜一部引き受けの場合、割引あり＞ |
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| 助成金 | 成功報酬２５％（上記契約ありの場合） |
|---|
サービスの流れ
お問合せ
お問い合わせはこちら
面談
上記によるご依頼
↓↓
当法人よりご連絡
・基本は「貴社への訪問または当法人での面談」
・状況やご希望によりZOOM等利用
↓↓
支援内容の決定
業務の開始
１，当法人の担当者決定
２，連絡方法の決定
（原則はセキュリティ保護のクラウド使用）
３，出産予定日からのスケジュール決定
４，育児休業規程等の諸規程確認
サービスを利用された事例
育児休業の申請で混乱
１，どんな状況だったか
スタッフが妊娠、育児休業の申請がなされた。従来事務長が労務手続きを行っていたが、初めてのことで調べる時間がなく、また業務多忙で手が付けられなかった。
２，てんまつは
当法人に依頼され、出産、育児関連の手続き一式を請け負うことにより、給付金・社会保険料の免除・助成金等もれなく申請ができた。当職員の方も安心して出産し育児休業に入ることができた。
