割増賃金について
時間外、深夜、休日割増の違い
法定労働時間を超えると割増賃金を支払う必要がでます。以下、説明します。
１，時間外労働
法定労働は1日8時間、1週40時間です。特例事業所の場合1週44時間です。特例事業所とは10人未満の商業や理美容業等法律で決められています。これらの時間を超えた場合には賃金を1.25倍にする必要があります。また変形労働時間制を採用している場合は1日や1週には制約がなく、1ケ月等の期間の平均でみることができます。
２，深夜労働
夜の10：00～朝の5：00までの間に働く場合には、0.25倍の割増賃金が発生します。深夜だけ「０．・・」となっているのは、すでに支払われる賃金があるからです。よく給与計算で深夜残業は1.5倍（残業＋深夜）と計算しているケースを見ますが、これですと複雑になるので、深夜時間を単純に0.25倍にしたほうが計算はしやすくなります。
３，休日労働
1週間のなかで1日も休まなかった場合、設定されていた休日（法定休日）に勤務すると、1.35倍の割増賃金となります。これも良く勘違いがありますが、あくまでも1週間1日も休まなかった場合で、たとえば土日休日の会社で土曜日だけ休んだ場合、この割増を払う必要はありません。ただ時間外割増が発生するとは思います。
時間外と深夜労働の計算方法
時給換算で１，２００円の従業員の場合
１，時間外労働
1,200円×1.25×２＝3,000円
２，休日労働
1,200円×1.35×８＝12,960円
３，深夜労働
1,200円×0.25×５＝1,500円
４，深夜労働の計算方法
深夜労働時間
下記にそれぞれ×0.25）
法定内働時間 ×１ ⇒トータル1.25
時間外労働時間 ×1.25 ⇒トータル1.5
※ 深夜労働が×0.25になるのは、常に賃金が支払われている状態のため。結果として法定内であ
れば×1.25，時間外であれば×1.5となる。
休日労働の計算方法
休日手当は会社休日ではなく、法定休日（1週間で1日も休めない場合の設定されていた休日）に労働した場合のもの。当事例では土曜日は会社の休みではあるが、法定休日ではない。
土日が定休日で、時給換算1,200円、法定時間が1日8時間、１週40時間の場合。
〇＝出勤、×＝休み、
１，土曜日を勤務した場合
月、火、水、木、金、土、日
〇 〇 〇 〇 〇 〇 ×
☆土曜日の給与は、1,200円×1.25（時間外労働）×８（労働時間）＝12,000円
２，土・日曜日を勤務した場合
月、火、水、木、金、土、日
〇 〇 〇 〇 〇 〇 〇
☆土曜日の給与は、同上記
☆日曜日の給与は、1,200円×1.35（休日労働）×８（労働時間）＝12,960円
